豹子胆员工如厕不冲水被开除,领了30万

大无语事件！深圳一员工因为上厕所没冲水，被老板开除领了30万走人，到底是该心疼老板，还是心疼员工呢？

我是某设计院一名员工的朋友，今天和他聊天时，他向我倾诉了自己的不幸遭遇。原来，他因为上厕所抽烟，忘记冲水，导致老板不满而被开除。

我听了之后，深感惋惜和不解。毕竟，打烟这种行为虽然不太好，但是也不至于严重到要被开除的地步吧？

因为他是在一家设计公司任职，所以员工的着装要求和整体素质要求比较高，所以老板明确规定了在厕所内禁止抽烟，保持好卫生，因为如果客户来拜访的话，遇到这种情况是会让人留下不好印象的。#深圳头条#

这事件发生在几天前的一个晚上。我的朋友因为心情烦躁，决定去厕所里面抽一支烟来缓解一下情绪。由于厕所里并没有其他人，所以他认为并不会对任何人造成困扰。

由于太过专注于自己的事情，他没有注意到自己忘记了把马桶冲干净，并在走之前没有检查一下。这个细节，却让他付出了极高的代价。

那位老板说这种员工素质极差，不配在设计公司内任职，形象就是公司的饭碗，如果连公司的卫生都做不了，那他怎么做的了？客户的设计方案呢？怎么能赢得客户的信任？

第二天他来上班的时候，被老板叫进了办公室。老板质问他为什么在厕所抽烟，并没事先通知其他人以及忘记冲水的行为。

不过，老板并没有接受他的解释，反而表示出了强烈的不满和愤怒。他认为，我的朋友在工作场所里要遵守一定的规则和纪律，而他的行为已经超出了这个范畴，给其他员工带来了极大的不安和困扰。因此，他决定立刻将我的朋友开除出门。

我今天和朋友谈了谈，他说出了想法和感受。#上厕所没冲被开除#

我：“听说你因为上厕所抽烟而被开除了，真的很不幸。”

朋友：“是啊，这个错误让我付出了太高的代价。”

我：“你已经领取了30万的赔偿，是不是应该庆幸呢？”

朋友：“我知道钱确实可以解决一些问题，但是我更在意的是自己的尊严和职业生涯。这次开除对我的打击太大了。”

我：“那你觉得老板的行为是否合理呢？”

朋友：“我觉得老板这样做不够公正和人性化。虽然我的行为不好，但并没有造成什么严重后果。而且，我本身对错误已经意识到，并表示了歉意和愿意补救。”

我：“你有没有想过找其他工作？”

朋友：“当然有，但是我也希望通过这件事情给大家提个醒，同时，也让雇主更加人性化地看待员工，不要因为一时的错误而做出过于严厉的惩罚。”

我：“那你现在有什么打算呢？”

朋友：“我会继续寻找机会，同时也会认真反思自己的错误，以后避免类似的事情再次发生。”

这个结果，对于我那位朋友来说，无疑是一次灾难性的打击。他本来就处于比较低迷的心态，这次被开除后更是感到无颜面对家人和朋友。他甚至开始怀疑自己是否真的做错了什么，是否应该接受这样的惩罚。

但是在我的观察中，老板的行为并不完全合理。首先，抽烟虽然不被允许，但并没有明确规定不能在厕所抽烟。相比之下，忘记冲水这个小错误，完全可以通过口头警告或者稍加批评就能解决，而不必采取如此严厉的措施。

从人性化的角度来看，对于一个员工来说，一次小错误并不应该成为让他失去工作的理由。老板是否有必要如此严厉地处罚这位员工呢？如果情况确实如此严重，那么也应该给予警告或者适当的惩罚，而不是直接开除。

在谈到这个问题时，我的朋友也表示了自己的不满和失望。他觉得，自己的行为虽然不够得体，但绝对不应该被视为一种错误，更不应该付出如此高昂的代价。他甚至怀疑这位老板是不是已经有了其他原因，只是借此机会将他开除。

很多人认为我朋友是故意这么做，因为他要领2n+1的薪水，但我觉得我的朋友不会这么做。

后来，这家设计院里面的很多员工都羡慕我同事，他们在群里讨论，说个厕所就能被开除，还领了30万。

但是也有人质疑，说我的朋友是为了赔偿去套路应聘诈骗，上海在四月份的时候刚刚破起了一起套路应聘诈骗的案件。

上海53名犯罪嫌疑人，因求职诈骗涉案金额高达多万元，确实，企业在招聘时应对员工做调研，否则开除一个人的代价是很大的。

现在很多人上班，喜欢混水摸鱼，然后领着三倍赔偿到下一家公司继续应聘，我不排除现在有些人会这么做。

但我还是相信我的朋友，他是一个热爱设计的人，我也希望他通过这件事情反思自己的过错，不能给社会添乱！

你们觉得我朋友做的对吗？