白癜风治疗中药有什么 http://baidianfeng.39.net/a_zczz/131018/4275471.html读《水浒》的时候，我们会发现梁山好汉们选了一个“没有多大能耐”的宋江来老大。宋江，论智谋，比不上*师吴用。论武力值，不不上豹子头林冲，以及打虎英雄武松。论勇猛值，比不上黑旋风李逵，以及鲁智深。论家境和资金基础，比不上柴进。这是好汉们故意把好机会留给了那个队伍里面最“差”的那个人吗？肯定不是，梁山好汉们是造反去的，是要生存的，还要“替天行道”有目标的，选一个无能的老大那是自断前程，只有能带给他们更大希望的人才会被选做老大，而这个人就是宋江。宋江看着能耐不大，那是跟吴用、林冲等人的优势相比，但是当好老大并不是看专业能力，而是比专业能力更为重要的情商。一、我们来对比下柴进和宋江，可以发现一些端倪。柴进比宋江更有钱，也乐于仗义疏财结交好汉，但是柴进就是比不上宋江。武松初来投奔柴进，柴进也是好吃好喝的伺候着。之后武松酒喝多了，庄客有待他不周的地方，武松会很生气，还会打人，结果大家都不喜欢他，柴进也就开始慢待武松。但是宋江每天都陪着武松，武松之后要回去，宋江一直相送，还依依不舍，临别送武松了十两银子。柴进在对待投靠他的人的时候，把人分为三六九等，区别对待，但是宋江把武松当成亲兄弟来对待，天天陪着，照顾的无微不至。如果你是要投奔梁山的人，你会更认同谁？那肯定是待人处事更高一筹的宋江。作为要投奔的人，肯定先把自己设身处地的站武松的立场。作为一个有本事的人，不喜欢被怠慢，更不喜欢被分为三六九等，因为谁都知道人外有人天外有天，宋江才会更善待自己。前来投奔梁山的好汉们很多，各有各的本事，单论业务能力没法说谁最强，谁都无法命令所有人，就会导致人组织不起来，没多大价值。只有宋江凭借自己高超的情商，让大家都得到了应有的尊重，平衡了各方的利益，树立了一个共同认同的目标，大家才被组织起来了。宋江因为情商更高，大家相信他能善待好每一位梁山好汉，能组织好整个梁山的队伍，所以大家才真心实意的选他当老大。这就是高情商更高的价值所在，这事放在职场也一样。二、在职场，我们会发现业务能力强的员工大多数都在执行层面的岗位上，处于相对较低的岗位等级。而到了中高层岗位，员工的沟通协调能力，管理能力，以及决策能力更强，这都涉及到了情商。在普通岗位上，一个员工工作发展遇到瓶颈，一般是业务能力没法提升，工作做不好，完犊子了。在中高层岗位上，一个员工工作发展遇到了瓶颈，一般都情商水平不够，工作做不好，完犊子了。前几天有个朋友来讨论管理的问题，说自己的下属最近离职的比较多，该怎么办？这就是管理待人的问题，要尊重下属，能帮助下属发展，让下属拿到更多的收入和晋升机会，这样的下属肯定不会老想着离职。还有个朋友业务能力很强，但是一直处于经理级别岗位，再难升上去，她来问我为什么？我说她有好多优点，但是缺点是脾气太大，一旦发脾气周围人觉得得不到尊重，从心底里不会支持她。所以她的团队一直无法持续发展上去，她自己的岗位也就提上不去。越高级的岗位，越需要更多员工的认同和支持。三、一个人的发展会直接影响到一个人的命运。自己发展起来了，职位越高，自己的生活和工作就越体面，因为收入高，社会地位高。同样，因为职位高，代表着这个人可以调动周围更多的资源和人脉，对于个人的发展也有支持。职位高，手里有更多的权力，自己可以决定更多人的未来。而职位低，周围的朋友会越来越少，工作和生活最终会在鸡毛蒜皮的事和柴米油盐的生活中消耗殆尽。职位低，只能被动的被别人决定未来。年“职场情商训练营”第二期开始招募了，名额15个，人满即止，有需要的朋友抓紧了。一大部分人总是遭遇情商困境，导致工作发展遭遇瓶颈，职位升不上去，被工作推着走，替别人实现梦想。这不是因为性格内向，不是因为不会说话，不是因为学历不高，而仅仅是因为他们不知道什么真正的职场情商，职场情商有属于自己的规则和玩法，需要学习和掌握它。只有掌握了它，处理人际关系的时候会更优雅，事业发展更高效。二本期职场情商训练营三大优势1内容有格局，深入浅出，易学易懂。2干货堆积，针对职场的各种场景的情商难题，都有详细的方法论。3大量真实案例训练，提升情商更高效。三本期训练营内容1本期训练营为六节课。2本期费用为/人。如有需要，加
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